A socialização da empresa C&A pode ser vista através de um programa chamado Fábrica de Talentos. Que é composto pelos passos a seguir: Recrutamento e Seleção; Integração; Treinamento Apredendo na Prática e Conversas de Acompanhamento.
O treinamento é realizado através do apoio e da surpervisão do Gestor da Empresa e Loja, que tem o papel importante para contribuir na aplicação do treinamento aprendendo na prática. Neste processo de apredizado, o iniciante na loja, que foi inserido como o novo associado, deve receber o seu passaporte C&A BRASIL, no qual está contido, o acesso às orientações para realizar o treinamento na Prática. No passaporte, constam as tarefas que foram praticadas no período de treinamento, além de um espaço para o registro do que foi aprendido. Consiste a responsabilidade do "Padrinho", no período do treinamento, o acompanhamento do novo associado, orientando quem ele deve procurar em cada atividade e auxiliando em caso de dúvida.
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